Wir suchen für einen Gesundheitsträger in Hessen eine/n
Personalreferent und stellvertretende Personalleitung (m/w/d)
Der Träger versorgt mehr als 250.000 PatientInnen jährlich insgesamt und nimmt so seinen Versorgungsauftrag über seine regionalen Grenzen wahr. Innerhalb seines Einzugsgebietes zählt er zu den führenden medizinischen Einrichtungen und wurde weiters mehrfach im deutschlandweiten Vergleich ausgezeichnet. Qualitative Mitarbeiterfürung und Mitarbeiterorientierung gehören zum Selbstverständnis des Krankenhauses. Den MitarbeiterInnen des Hauses wird ein Arbeitsplatz angeboten, der zum Bleiben einlädt.
Ihre Vorteile:
Spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitesfeld
Flexible Arbeitszeitmodelle
Unbefristeter Vertrag
Attraktive Vergütung
Vielseitige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten
Gute öffentliche Verkehrsanbindung mit gefördertem Ticket
Vielseitige Maßnahmen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern
Betriebsinterne Ferienwohnungen in Deutschland
Hausinterne Fitness- und Präventionsprogramme
Ihre Aufgaben:
Zentrale Ansprechperson für die Führungskräfte Ihrer Betreuungsbereiche in allen personalrelevanten oder arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
Beratung und Begleitung von Führungskräften im Rahmen des Personaleinsatzes und Personalbedarfsplanung sowie bei Veränderungsprozessen
Qualitative und quantitative Personalplanung und aktiver Austausch mit Recruiting und Personalentwicklung
Eigenständige Entwicklung und Leitung von Projekten aus dem HR-Bereich
Vertrauensvolle Arbeit mit Betriebsrat
Fachliche Führung der Personalreferenten (m/w/d) sowie Vertretung der Personalabteilung nach innen und außen
Unsere Anforderungen:
Abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement
Alternativ: aufgabenbezogene Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
Berufserfahrung als generalistischer Personaler (m/w/d), idealerweise im Gesundheitswesen und Erfahrung in Betreuung und Beratung von Führungskräften
Erfahrungen in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitern (m/w/d)
Kentnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht
Selbstständiges und proaktives Arbeiten
Kommunikationsstärke und in der Lage, unterschiedliche Meinungen und Standpunkte auszuhalten und zu moderieren
